En août, United a annoncé qu'il offrait à tous ses employés le choix d'être entièrement vaccinés ou de porter un masque pendant qu'ils travaillaient et de subir des tests COVID-19 de routine. La date limite donnée était le 1er octobre 2021, ou au moins cinq semaines à partir du moment où l'un des vaccins approuvés disponibles a reçu le feu vert complet.
Maintenant, un mois plus tard, la grande compagnie aérienne américaine a des informations de suivi qui ne manqueront pas de remuer le pot.
À compter du 2 octobre 2021, tous les employés opérationnels en contact avec les clients devront être complètement vaccinés. Les employés qui répondent à ces critères et qui ne sont pas complètement vaccinés à la date limite ne seront plus considérés comme employés. Cette approche intransigeante montre que la compagnie aérienne a pris une position claire : pour travailler avec les clients, vous devez être vacciné. Les employés dans les coulisses et non en contact avec les clients peuvent toujours choisir de porter des masques et de subir des tests fréquents au lieu de se faire vacciner.
Il y a, bien sûr, des exceptions.
Les employés de United qui ont déposé des exemptions médicales ou religieuses pour obtenir le vaccin auraient reçu une note de l'entreprise indiquant qu'ils seraient mis en congé temporaire sans solde une fois que le mandat de vaccin de United entrerait en vigueur. La note indique également que ces employés en congé médical ou religieux seront de retour dans l'équipe en statut actif dès que la pandémie se retirera de manière significative. Quand la pandémie atteint ce point, malheureusement, tout le monde le devine.
De plus, le mois dernier, Delta Airlines a annoncé qu'elle exigerait que toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinées. Quelques semaines plus tard, ce petit départ s'est transformé en une danse plus importante lorsque la compagnie aérienne a annoncé qu'elle commencerait à distribuer des surtaxes mensuelles d'assurance maladie à 200 $ pour tous les travailleurs non vaccinés, à partir du 1er novembre 2021. Cette décision a été accueillie avec des critiques mitigées, y compris les gens qui pensaient que Delta perdrait plusieurs employés qui ne voulaient pas payer les nouveaux frais.
Ce qui est amusant, c'est que Delta dit qu'il n'y a eu aucun roulement d'employés à cause de la surtaxe. En fait, toute l'incitation semble fonctionner. Lorsque Delta a annoncé pour la première fois il y a à peine deux semaines, environ 25 % de ses 80 000 employés n'étaient pas vaccinés. L'entreprise affirme que 20 pour cent de ses employés non vaccinés ont maintenant été vaccinés au cours des deux dernières semaines.
Lors du briefing de l'Infectious Disease Society of America le jeudi 9 septembre, où le directeur de la santé de Deltas, Harry Ting, a partagé les statistiques réussies sur l'incitation de la surtaxe d'assurance maladie de Delta, il s'est également assuré de noter que la hausse de quatre pour cent des vaccinations des employés est rien à se moquer, d'autant plus que les jabs font partie du groupe qui hésite le plus à se faire vacciner.
Jusqu'à présent, le consensus du public sur la décision de United de mettre en congé les employés non vaccinés excusés et de licencier d'autres reçoit des critiques mitigées. Alors que certains pensent qu'il s'agit d'une violation du choix, d'autres prêtent allégeance à la compagnie aérienne, jurant de ne voler qu'avec United à partir de novembre pour aider à assurer la sécurité des passagers et de l'équipage.