En agosto, United anunció que les estaba dando a todos sus empleados la opción de estar completamente vacunados o usar una máscara mientras trabajaban y someterse a las pruebas de rutina de COVID-19. La fecha límite dada era el 1 de octubre de 2021, o al menos cinco semanas desde que se dio luz verde completa a cualquiera de las vacunas aprobadas disponibles.
Ahora, un mes después, la principal aerolínea de EE. UU. Tiene información de seguimiento que seguramente revolverá la olla.
A partir del 2 de octubre de 2021, todos los empleados operativos que atiendan al cliente deberán estar completamente vacunados por completo. Los empleados que cumplan con estos criterios y que no estén completamente vacunados antes de la fecha límite ya no se considerarán empleados. Este enfoque de línea dura muestra que la aerolínea ha adoptado una postura clara: para trabajar con los clientes, es necesario vacunarse. Los empleados entre bastidores y no orientados al cliente aún pueden optar por usar máscaras y hacerse pruebas frecuentes en lugar de vacunarse.
Por supuesto, hay excepciones.
Según los informes, los empleados de United que presentaron exenciones médicas o religiosas para recibir la vacuna recibieron un memorando de la compañía que indicaba que se les otorgaría una licencia temporal sin goce de sueldo una vez que entre en vigencia el mandato de vacunación de United. El memo también establece que estos empleados con licencia médica o religiosa serán bienvenidos al equipo en estado activo tan pronto como la pandemia retroceda significativamente. Cuando la pandemia llegue a este punto, desafortunadamente, cualquiera lo adivina.
Además, el mes pasado, Delta Airlines anunció que requeriría que todas las nuevas contrataciones estuvieran completamente vacunadas. Unas semanas más tarde, este pequeño comienzo se convirtió en un baile más grande cuando la aerolínea dijo que comenzaría a repartir recargos mensuales de seguro médico a $ 200 cada uno para todos los trabajadores no vacunados, a partir del 1 de noviembre de 2021. Esta decisión fue recibida con críticas mixtas. incluidas las personas que creían que Delta perdería a varios empleados que no querían pagar la nueva tarifa.
Lo curioso es que Delta dice que no han experimentado ninguna rotación de empleados debido al recargo. De hecho, todo el incentivo parece estar funcionando. Cuando Delta anunció por primera vez hace solo dos semanas, aproximadamente el 25 por ciento de sus 80,0000 empleados no estaban vacunados. La compañía dice que el 20 por ciento de sus empleados no vacunados han sido vacunados en las últimas dos semanas.
Durante la reunión informativa de la Sociedad de Enfermedades Infecciosas de América el jueves 9 de septiembre, donde el director de salud de Deltas, Harry Ting, compartió las estadísticas exitosas sobre el incentivo de recargo del seguro médico de Delta, también se aseguró de señalar que el aumento del cuatro por ciento en las vacunas de los empleados es nada de lo que burlarse, sobre todo teniendo en cuenta que los golpes están dentro del grupo más reacio a vacunarse.
Hasta ahora, el consenso del público sobre la decisión de United de poner a los empleados no vacunados excusados de licencia y despedir a otros está recibiendo críticas mixtas. Si bien algunos creen que es una violación de su elección, otros están jurando su lealtad a la aerolínea, prometiendo volar solo con United a partir de noviembre para ayudar a mantener seguros a los pasajeros y la tripulación.